Vertrauen und Selbstvertrauen sind die Grundlage für Bildung und erfolgreiches Lernen. Die katholischen freien Schulen in der Diözese Rottenburg-Stuttgart bilden eine starke Gemeinschaft unterschiedlicher Schularten. Offen, innovativ und orientiert am Menschen gestalten wir das Lernen an den über 90 Schulen, davon 30 in eigener Trägerschaft. Die Schulen umfassen die verschiedensten Schularten. In ihnen werden mehr als 26.000 Kinder und Jugendliche unterrichtet.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie im Auftrag unseres Mandanten als
Stellv. Leiter/in der Personalabteilung (m/w/d)
in Vollzeit (derzeit 39,5 Wochenstunden)
Zu den verantwortungsvollen Aufgaben gehören im Wesentlichen:
- Umfassende und eigenständige Betreuung von Einrichtungen (Schulen/Bildungszentren mit Ganztagesbereichen, Kindergärten) in sämtlichen Fragestellungen aus dem Personalbereich (Arbeitsvertragsrecht nach AVO-DRS, Landes-/Kirchenbeamtenrecht u.a.)
- Personalplanung, -förderung und -entwicklung, Teamorganisation und Teamentwicklung
- Selbständige Grundsatzsachbearbeitung, insbesondere in komplexen Fragestellungen
- Zentrale Ansprechperson und fachliche Beratung für personalrelevante Fragen
- Durchführung des Personalcontrollings und zentrale Ansprechperson für die Bereitstellung konsistenter Personal-Kennzahlen
- Eigenverantwortliche Durchführung personalverwaltungsbezogener Projekte
- Neugestaltung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, insbesondere in Hinblick auf Digitalisierung
Anforderungen, die Sie idealerweise bereits erfüllen:
- Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Diplom-Finanzwirt/in (FH) oder ein sonstiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master) der Fachrichtung Personalwesen, Personalmanagement und/oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Personalbereich
- Erfahrung im Controlling und Reporting, idealerweise im HR-Umfeld
- Teamfähigkeit, Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und hohe Einsatzbereitschaft
- Empathie, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Erfahrung mit Reporting- und Analysetools
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine sinnstiftende und innovative Tätigkeit zum Wohle unserer Schülerinnen und Schüler
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Ein interessantes, vielseitiges und sehr verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Gestaltungsfreiheit
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungsangebote
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
- Zusätzliche Absicherung über die Zusatzversorgungskasse
Außer einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet bieten wir Ihnen eine Anstellung im Angestelltenverhältnis, die sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) richtet. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13.
Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche (Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen) wird vorausgesetzt. Die einschlägigen Vorschriften des SGB IX werden im Einstellungsverfahren berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlinebewerbersystem oder per Email. Gerne gibt Ihnen Frau Hoffmann vorab weitere Informationen – auch am Wochenende. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.
Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlinebewerbersystem oder per E-Mail.
BHO Personalberatung GmbH
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