Personalsuche

Suche und Auswahl von Führungskräften auf Ebene des Vorstandes, der Geschäftsführung und der zweiten Führungsebene, sowie hochqualifizierte Spezialisten aller Funktionsstufen. Wir erarbeiten zusammen mit unseren Mandanten ein Kandidatenprofil auf Grundlage der zu besetzenden Stelle und der Anforderungen an den Kandidaten. Wir nehmen uns in den Gesprächen und Besichtigung der Unternehmen bzw. des zukünftigen Arbeitsplatzes des Kandidaten eingehend Zeit um die Vorstellungen des Mandanten abzubilden. Wir beraten den Mandanten hinsichtlich geeigneter Suchstrategien, die wir gegebenenfalls auch in verschiedenen Kombinationen empfehlen.

Wir bieten folgende Suchstrategien an:

Direktansprache:

Bei hochspezialisierten Bewerbermärkten und vor allem im Bereich der ersten Führungsebene bieten wir die Personalsuche mit Hilfe von Direktansprache an. Wir starten einen umfassenden Research anhand von internen und externen Datenbanken, holen Referenzen über die potentiellen Kandidaten ein und sprechen diese unmittelbar telefonisch hinsichtlich einer Wechselabsicht und einer angebotenen Perspektive in einem anderen Unternehmen an. Der Mandant tritt hier als Auftraggeber nicht in Erscheinung. Sobald wir wechselinteressierte Kandidaten identifiziert haben, führen wir die ersten vertraulichen Gespräche im 4-Augen-Prinzip und stellen dann bei gegebenem Interesse den Kandidaten dem Mandanten vor. Wir agieren hier mit dem äußersten Maß an Diskretion und Fingerspitzengefühl.

Anzeigengestützte Suche:

Bei Positionen, die der Kunde entweder regional, deutschlandweit oder international ausschreiben möchte, bieten wir die Anzeigenschaltung in Print- und Online-Medien an. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung beraten wir Sie hinsichtlich der passenden Medien für die auszuschreibende Stelle und ob wir gegebenenfalls einen Anzeigen-Mix empfehlen. Die Schaltungen können entweder anonym unter BHO erfolgen ohne den Mandantennamen zu nennen, oder in Absprache mit dem Kunden mit dessen Firmenlogo und unter Angabe des Unternehmens. Der Anzeigentext wird von BHO verfasst und mit dem Mandanten besprochen. Erst nach Freigabe durch den Mandanten erfolgt die Schaltung in den für die Position geeigneten Medien, um einen optimalen Erfolg für unseren Mandanten zu gewährleisten. Die gesamte Bewerberadministration wird von BHO übernommen.

E-Recruiting:

Wir greifen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten auf die modernen Instrumente des E-Recruiting zurück. Wir nutzen die E-Recruiting Kanäle individuell gemäß der zu besetzenden Position, Branche und der geografischen Lage. Hier nutzen wir das gesamte Spektrum mit Online-Jobbörsen, in denen Stellen ausgeschrieben werden, aber auch aktuelle passende Bewerberdaten abgerufen werden können. Zudem identifizieren wir Kandidaten über Social Media-Anwendungen wie XING, Facebook oder LinkedIn und bedienen uns selbstverständlich dem Mobil-Recruiting, der elektronisch unterstützten Form der Personalbeschaffung, bei der die Kommunikation mit den potentiellen Bewerbern unter Verwendung von mobilen Endgeräten erfolgt.

Geschäftsfelder

Ihr Ansprechpartner

Birgit Hoffmann-Reiß
Argonnenstraße 33
70374 Stuttgart

Telefon: +49 711-5 28 35 06
Telefax: +49 711-5 30 66 11

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